为全面贯彻落实彤骏集团人才发展战略，满足集团可持续发展人才培养和储备的需要，更好地提升所有彤骏人的工作积极性与主动性，营造公平晋升的氛围。2018年12月14日彤骏集团继11月16日对财务管理类岗位进行竞聘后，再一次召开针对运营管理中心、行政人资中心、昆明韬达人力资源有限公司和工商事务部中层及基层管理人员的竞聘会。

此次竞聘会经行政人资中心精心部署，由行政人资中心总经理柏青担任主持。本次竞聘共吸引了10名优秀员工参与行政经理、企业服务经理、业务服务经理、工商事务经理、宣传运营主管、审计主管等岗位的竞聘。

（参加竞聘员工现场宣誓）

竞聘评委由董事长办公会成员与员工代表组成，采取演讲和问答两个环节，演讲主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。并通过现场提问形式，评委及时给予反馈意见以便指导员工更好的开展今后的工作。

最终共有8名员工通过竞聘，2名员工通过晋级。此次竞聘会是彤骏集团在用人机制上的大转变，充分体现了集团坚持“改革、创新、飞跃”的决心，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，坚持“有位而有为、有为而有位”的用人方针。旨在为全体彤骏人提供晋升的通道，不仅大大调动了大家的工作积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。为加强集团内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实的基础。

在竞聘会后，又组织召开了第四季度的员工生日会，为11位小伙伴过了一个有意义的集体生日，在场的每一位小伙伴都洋溢着灿烂的笑容，幸福感深深包围着大家，我们都为自己身为彤骏的一员而感到幸福。这样热闹的集体生日不但让全体彤骏人在紧张繁忙的工作之余感受到这个大家庭的温暖与关爱，又调动大家的爱岗敬业和热情的工作态度与作风，让大家都更加努力拼搏，齐心协力和彤骏集团一起成长。