劳务派遣

劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由韬达人力与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于韬达人力与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。 

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。 

劳务派遣按具体用工模式的主要分类： 

完全派遣 

由韬达人力承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 

转移派遣 

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由韬达人力与员工签订劳动合同，并由韬达人力负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 

短期或项目派遣     

用工企业为了某个项目而委托韬达人力聘用派遣相关的专业人才。

优势

人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

员工活动等

韬达人力通过提供招聘、培训、测评、考勤、绩效、薪酬、员工关系、业务管理等全方位一体化服务，以专业的人员管理、标准化的操作流程和先进的IT技术系统作为支持，配以丰富多彩的员工关怀及群团活动，能有效及时地处理员工各类突发事件，承担用工风险，实现人员补充，简化客户操作流程，降低客户人员管理成本，提升客户管理效益，实现合作双方共赢发展。主要服务产品有：

生产型序段外包 
销售型序段外包 
技术型序段外包 
服务型序段外包 
新兴行业型人力资源序段外包